香港特首李家超19日公布上任后首施政报告，提出关于发展经济、改善民生的政策和措施，包括土地房屋的问题，以及如何增强香港的竞争力等，就不同范畴下定立了很多政策措施。
对于与内地通关方面，李家超表示抗疫不走回头路。正全力与内地商讨，不增加内地风险下，增加跨境往来。第一个目标是在香港做“逆向隔离”，在香港完成“7+3”检疫后，闭环送到内地。正与内地商讨，增加深圳人文通道限额。
以下为2022香港施政报告的重点：
全面准确贯彻「一国两制」
健全维护国家安全的法律制度
全力推进「北部都会区」等策略项目，融入国家发展大局
进一步推广《宪法》、《基本法》和《香港国安法》
吸纳爱国爱港优秀人才加入政府、各委员会和公营机构
在行政主导体制下促进行政立法良性互动，完善立法会前厅交流会
在此之前，坊间预测一直不少，重点基本集中在【抢企业、抢人才】【房屋土地政策】以及【增强香港国际竞争力】等等方面。小编就从大家最为关注的【抢企业、抢人才】里划重点，看新政到底有哪些新变化？
多措施大力招揽人才
01、推出高端人才通行证计划
合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。
此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。
未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10,000人。计划将于推出一年后检讨。
这一点或许适合那些工作几年后又选择去港校回炉重造的同学。如果工作年限够长，毕业即可拿到签证。
02、放宽输入内地人才计划
以往，如果公司企业想要招聘内地人才，部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。这也对许多行业的内地人来港就业造成阻碍。
新政策放宽限制，只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。（人才清单，港府会尽快罗列公布）
03、取消优才计划年度配额
目前优才计划每年配额为4000人，本次施政报告官宣将取消该年度配额为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多全球优秀人才来港发展。
04、放宽非本地毕业生留港╱回港就业计划
将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港/来港工作。更重要的是，此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。
目前，香港高校在大湾区已经建成的校园有：
科大（广州）、港中文（深圳）、北师港浸大；
正在筹备的有：城大（东莞）、理大（佛山）、都会（肇庆）、港大（深圳），相信未来这些院校的毕业生可以享受到此项政策。
05、优化科技人才入境计划
撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定。
06、延长工作签证逗留期限
在现有和新增的输入人才计划下获批的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
07、合资各外来人才，成为香港永久居民后，可退还在置业印花税。
以往，非本地人在港买房需额外支付15%买家印花税（BSD）。这也令许多人对“留在香港”望而却步。
新一份施政报告表明：
合资格外来人才注如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按“第二标准税率”计算的从价印花税。
买房子原来要额外交的税，只要成为永居，就可以退！可以说这一点，打消了许多在“留不留香港”徘徊的人的最大顾虑！
08、提升审批效率
今年内全面电子化签证申请服务。
看来港府为了抢人才，是下大决心了！不仅量身打造落户计划，提供特别的配套措施，包括土地、税务和财政等方面。甚至连这些企业的工作人员，都能享受到签证服务和子女教育等等方面的一站式服务！
